GESTÃO DE PESSOAS I HCM
Revolucione a Gestão de Pessoas com um RH digital
 Mais 60% de produtividade no acerto do ponto. Solução líder de mercado atualizada com a legislação brasileira.
6 milhões de folhas processadas com o nosso HCM.
10 mil empresas transformam sua gestão com a nossa tecnologia.
1 em cada 5 funcionários com carteira assinada no Brasil é usuário ou cliente interno das nossas soluções.
PAINEL DE GESTÃO
Conte com uma plataforma que integra pessoas e promove a autogestão.
Mantenha os gestores atualizados sobre os principais indicadores da sua equipe, simplifique o planejamento de férias da organização de maneira descentralizada e colaborativa. Promova a autogestão disponibilizando informação relevante para os colaboradores, contribuindo para uma gestão de equipes mais moderna e eficiente.
- Gestores e colaboradores com autonomia para acessar as informações profissionais de qualquer lugar
 - Agilidade na tomada de decisão sobre a gestão da equipe
 - Reduza o esforço do RH no processo de atualização cadastral
 - Torne o planejamento das férias da equipe colaborativo e otimize o tempo dos gestores e do RH
 - Reúna todas as informações dos colaboradores em uma única plataforma
 - Facilite a busca por talentos com determinado perfil ou experiência.
 
GESTÃO DE RECRUTAMENTO
Otimize o processo de aquisição de talentos com uma solução eficiente e inovadora.
Encontre as pessoas certas e reduza o tempo com processos seletivos. Capacite e reconheça o potencial de seus colaboradores preparando-os para novos desafios. Utilize dos conceitos de People analytics, da computação cognitiva e vivencie uma nova experiência no processo de atração de talentos usando uma solução moderna, intregada com as principais redes sociais, conectando todos os envolvidos no processo de forma clara e simples.
- Transparência do processo para o gestor
 - Ganhe tempo e rastreabilidade utilizando a plataforma como meio de comunicação
 - Utilize a computação cognitiva para identificar os profissionais mais talentosos
 - Feedbacks automáticos e personalizados
 - Automatização do processo de requisição de pessoal
 - Analytics com os principais indicadores de recrutamento
 - Currículo inteligente integrado ao LinkedIn.
 
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Agilidade, segurança e compliance nas relações trabalhistas.
Fique em dia com a legislação e proteja-se contra riscos trabalhistas. Simplifique as atividades operacionais do departamento pessoal, faça a gestão integrada dos benefícios e tenha segurança na execução dos processos. Conte com uma solução líder de mercado, responsável pelo processamento de mais de 60 milhões de folhas de pagamento.
- Automatize a execução das rotinas trabalhistas visando ganho de produtividade dos usuários
 - Disponha de flexibilidade na adequação das regras e definições sindicais e da empresa
 - Ganhe tempo e elimine riscos com uma solução adequada a legislação
 - Gerencie o envio dos eventos do eSocial através de uma única solução
 - Confie nos processos executados para apuração dos valores da folha de pagamento
 - Integre as informações com demais módulos da solução de HCM da Senior
 - Agilize os processos de trabalho, garantindo a produtividade.
 
GESTÃO DE REMUNERAÇÃO
Valorize as pessoas com uma gestão de remuneração eficiente.
Uitlize o conceito de People analytics e tenha visibilidade da relação da remuneração com o desempenho dos colaboradores para decisões assertivas. Substitua processos manuais por rotinas automatizadas que garantem o cumprimento da política de remuneração, geram mais autonomia para gestores e produtividade para o RH. Garanta remunerações justas e transparentes, melhore o clima organizacional e gere mais produtividade para o seu negócio. Tenha informações para avaliação do equilíbrio da sua política e evite riscos trabalhistas.
- Tome decisões de forma rápida e assertiva por meio de Analytics completos, prontos para a gestão, com informações úteis e insights relevantes
 - Gere mais produtividade e segurança nas solicitações e aprovações de propostas salariais por meio de processos automatizados
 - Reduza a dependência de gestores para acesso às informações salariais da equipe e atue de forma mais estratégica.
 








